“LIDERAZGO DE 360°”

 

La verdadera medida de un líder no se determina por una escala de salario, por los títulos que posee o por su experiencia, sino lo importante es la habilidad de influenciar a otros dentro de su organización. Estudios recientes confirman que el 99% del liderazgo de toda organización proviene de las zonas intermedias.
 

Tradicionalmente se ha representado al liderazgo como una estructura piramidal que desciende solemne e imponente desde la cumbre de una organización. Sin embargo, nuevas tendencias, plantean que este debería iniciar y desarrollarse desde la zona intermedia, para extenderse progresivamente hacia los demás niveles y así cubrirla en su totalidad.
 

El presente curso de formación es un seminario-taller, donde se le ensenará a vencer las dificultades que se presentan para ejercer el Liderazgo Ascendente, aprendiendo a comunicarse y a influenciar a sus compañeros y a destacar lo mejor del equipo que usted supervisa.

ASESORÍA ORGANIZACIONAL

Somos una Consultora Empresarial en temas de Liderazgo, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación.

Nuestra organización tiene como propósito principal el Desarrollo Humano al promover y realizar  un conjunto de actividades cuyo fin es potenciar las diversas y valiosas habilidades interpersonales, creativas y de liderazgo que toda persona posee,  para convertirlas en una mina de recursos individuales y colectivos que las empresas puedan capitalizar y usufructuar, contribuyendo de este modo al crecimiento integral y paulatino de nuestra sociedad nacional.

No se trata de una simple categorización tan frecuente en el Coaching Organizacional, sino de un concepto distinto de mejorar el clima laboral y la productividad, gracias a una fusión de disciplinas artísticas, prácticas deportivas y valiosos principios de Liderazgo de Influencia.

Así mismo, cabe resaltar que el diseño y la práctica de nuestra línea de servicios han sido posibles gracias a los estudios y a las capacitaciones logradas en ámbito internacional, y documentables por medio de las certificaciones correspondientes.

LA CONFIANZA ES EL MARCO DE LA RELACIÓN

Una relación también puede describirse como una pintura. La confianza es como el marco que la rodea y la mantiene presentable y en buen estado. Suministra un contexto dentro del cual puede apreciarse la obra de arte. La confianza es lo que define los límites y asegura la relación a una pared para que pueda disfrutarse a plenitud. La confianza suministra una estructura emocional que nutre la relación.

Dr. John C. Maxwell

John Wooden - "On Coaching".

«El éxito es paz mental, la cual es el resultado directo de la satisfacción propia de saber que uno hizo todo lo posible por llegar a ser lo mejor que se es capaz de ser ».

COMO GANARSE A LA GENTE

Toda la vida es prácticamente un trabajo de ventas. Que triunfemos o fracasemos depende en gran medida de qué tan bien motivamos a los seres humanos con quienes lidiamos a que nos compren y qué tenemos para ofrecer. El éxito o el fracaso en este trabajo es esencialmente un asunto de relaciones humanas.

Es algo que depende de la clase de reacción que generamos en nuestros parientes, clientes, empleados, empleadores, compañeros de trabajo y asociados. Si esta reacción es favorable tenemos gran probabilidad de éxito. Si la reacción es desfavorable estamos perdidos.

El pecado mortal en nuestra relación con las personas es que no las valoramos. No hacemos el esfuerzo activo y continuo de hacer y decir aquellas cosas que les harán vernos con buenos ojos, creernos y crear en ellos el deseo de trabajar con nosotros para la realización de nuestros deseos y propósitos.

Vez tras vez, vemos a individuos y organizaciones que se desempeñan a una mera fracción de su potencial de éxito, o que fracasan por completo por la simple razón de liaber descuidado el elemento humano en la vida y los negocios.

Dan por sentadas a las personas y sus acciones. Sin embargo, son estas personas y sus respuestas las que determinan su éxito o fracaso.

Robert W. Woodruff

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN LIDERAZGO CREATIVO

El mundo necesita un nuevo conocimiento de cómo crear el futuro que necesitamos para las sociedades en vías de desarrollo. El presente curso de especialización contiene los recursos más efectivos y sostenibles para lograr este fin con los ingredientes que poseen los individuos como: el auto confianza, la motivación y la capacidad de generar cambios.
 

Calificar los tipos de líderes de acuerdo a sus facultades creativas es una tarea interesante. No es una clasificación para categorizar que es presente en psicología, sino de identificar formas de liderazgo que reflejan creatividad y que reconociendo estas formas quizá podamos buscar los mecanismos para potenciar nuestra capacidad de ser líder.
 

Capacitador Giordano Rendina, certificado por la organización EQUIP – LIDERE, con participación activa en el proyecto “Un Millón de Lideres” patrocinado por el Dr. John C. Maxwell, Marcos Witt y sus organizaciones.

Lic. Rildo Campana

Director de Cultura de la UTP

Duración: Agosto, Septiembre y Octubre de 2011.

Días: lunes y jueves de Agosto de 4.00 a 6.00 p.m.

Lugar: Centro Cultural de la UTP, Av. Petit Thouars 195, Lima

Teléfonos: 315-9600, Anexo 1443. Celular: 993-267-662